赵某在搬家过程中，搬运工从货车上摔下后，全身多处受伤，但是就在养伤期间，搬运工所在的公司居然不认账，赵某要求确认与其存在劳动关系。搬家公司在仲裁败诉后，搬运公司又告到法院。
赵某表示，他是过刊登的招聘广告才应聘成了员工。虽然他是在于刚手下干活虽然没有政委正是员工，但是自己的行驶证和营运证都是搬家公司所有，对外也都是以公司的名义从事经营活动。法院判决赵某与搬家公司构成事实劳动关系，应承担搬运工赵某的医疗费的责任。
法官解释说，根据法律规定，用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。才是真正的用人单位，并且需要对其负责。同时，根据《工伤保险实施办法》规定，用人单位实行挂靠经营或承包经营，使用劳动者的承包人或挂靠经营人不具备用工单位资格的，由具备用人单位资格的发包人或挂靠经营人承担工伤保险责任。本案中，搬家公司的责任重大，应给予赵某全部医疗费及以后的医疗费用.
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